EIN UNTERNEHMEN GRÜNDEN

ÖKOSYSTEM

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Das Unternehmen kontinuierlich verbessert die Arbeitsbedingungen für die Partner und die Qualität von Kunden-service.

Der Wunsch für die kontinuierliche Weiterentwicklung ist der Schlüssel für die stabile Entwicklung des Netzes.

Wir sind ganz am Anfang der Reise und großen Entdeckungen vor uns!

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TRÄGER

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Eine Karriere an der Greenway Globale hängt von der Umsatz-und der Konfiguration des partner-Netzwerk.

Dieser Abschnitt beschreibt die Stufen der Entwicklung des Unternehmens als partner und die Bedingungen für den Erhalt der maximalen Höhe der Zahlungen und Boni.

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BELOHNUNG | BONI

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Das Unternehmen zahlt Partner rund 65% des cash-Umsatz.

Über 55% dieser Menge entfallen auf die Zahlungen an die Partner bis zu L-qualification, 45% - an die top-Führungskräfte des Unternehmens, die schafft die großen teams.
Klicken Sie hier, um zu sehen, details über die Boni.

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WIE MAN ANFÄNGT

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Stellen Sie sich eine Frage - Sie wollen Ihr Leben zu verbessern, füllen Sie es mit hellen Ereignissen und wichtigen Dinge?

Sind Sie bereit zu lernen, träumen, sein, die Verantwortung für dein Leben und nicht aufgeben?

Wenn die Antwort JA ist - Sie auf die Schaltfläche und lassen eine Anfrage für die Zusammenarbeit.

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GRUNDBEGRIFFE

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Grundlegende Begriffe und Konzepte, die notwendig sind, um zu verstehen, Greenway Globale marketing-plan.

Wenn etwas nicht klar, Kontaktieren Sie uns bitte über das feedback-Formular für eine ausführliche Beratung.

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WIE ÜBERWINDEN Sie FOLGEN «MANAGEMENT des DEMOGRAPHISCHEN EXPLOSION»

Sollten Sie erkennen die vor-und Nachteile der Ankunft im Network-Marketing-MLM-Unternehmens-Managern.

vor Kurzem auf einem Seminar über Network-Marketing, die wir verbrachten in Südkorea, uns eine Frage gestellt: «Was im Laufe der Jahre Beschäftigten sich Tausende von entlassenen derzeit Manager des traditionellen Geschäfts in Amerika, wenn die Gesellschaft nach Ihrer Entlassung noch funktionieren?» Und bevor wir Zeit zu reagieren, eine andere Person schlug vor, eine Erklärung: «Wahrscheinlich, amerikanische Konzerne erinnert ein wenig an einige unserer Unternehmen, wo Sie den ganzen Tag beraten, wie am besten, um eine Besprechung, und in einem Brief berichten, dass in kurzer Zeit bereiten ein weiteres schreiben». Alle zusammen lachten. In der Gruppe befanden sich mehrere ehemalige Führungskräfte von Unternehmen, etwas, das Sie aus Erster Hand wussten, dass in einem Unternehmen die Arbeit der Menschen, die eine Führungs-Position, kann nicht als produktiv. «Erstellung von Geschäftsbriefen und Durchführung von Meetings nicht rentabel ist» — 39-E-Regel Ярнеллов.

wir Haben Freunde, die haben sich viel Mühe gegeben, um einen Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, und dann begann zu arbeiten in der Abteilung Marketing der Unternehmen der Gruppe erfolgreichsten — 500 solcher Unternehmen. Dann mussten Sie seit fast zehn Jahren sehr hart daran arbeiten, bevor Sie gingen in den Bestand des Managements. Wenn Sie Ihr Ziel erreicht haben, Ihre ganze Arbeit auf die Anwesenheit in den Sitzungen und den Sitzungen, sowie die Zusammenstellung von Geschäftsbriefen. Natürlich wissen wir, dass es die Manager, die sehr viel arbeiten und tragen eine große Verantwortung. Aber das sind nur wenig. Daher ist in einem traditionellen Geschäft zu feuern mehrere tausend Führungskräfte und Geschäftsführer und dabei Gewinne erhöhen Sie die Lautstärke. Rein theoretisch, wenn wir kommen in jedem Unternehmen entlassen und sofort 20 % der Führungskräfte, das Endergebnis war ziemlich enttäuschend, aber in den meisten Fällen gibt es eine Zunahme des Volumens der Gewinn — so die Abkürzung der leitenden Angestellten wurde eine beliebte Methode, die an der Wall Street. Investoren mögen es, wenn in den Unternehmen, in die Sie verwirklichten Investitionen, beginnt Personalabbau, da dies in der Regel führt zu einer Erhöhung der Marktwert der Aktien dieser Unternehmen.

die Reduzierung von hochrangigen EZB-traditionellen Geschäft in letzter Zeit hat die ungeahnten Ausmaß. In den letzten zehn Jahren haben viele von Ihnen kamen in Network Marketing. In diesem Geschäft zog Sie Faktoren wie in